Renunciar no siempre es una opción, pero hay formas de reconectar con lo que hacemos cada día, incluso en empleos que ya no nos motivan.

La experta en liderazgo y desarrollo organizacional Mollie West Duffy propuso estrategias sencillas pero profundas para quienes atraviesan un momento de desmotivación laboral. Según ella, aunque el agotamiento es real y el sistema actual no siempre cuida al trabajador, hay formas de rediseñar nuestro papel dentro del trabajo.

Una de las claves es el job crafting o elaboración de trabajos, una técnica que consiste en hacer pequeños cambios para que el trabajo diario cobre más sentido. Un ejemplo conmovedor ocurrió en un hospital infantil de Estados Unidos, donde los limpiadores de ventanas comenzaron a disfrazarse de superhéroes. Ese gesto no solo alegró a los niños, también les dio a los trabajadores un nuevo propósito.

West Duffy también sugiere reconectar con la razón por la que trabajamos, aprender algo nuevo y pedir retroalimentación para seguir creciendo. La profesora Ana Sanz Vergel añade que debemos dejar de ver el empleo como algo impuesto, y empezar a moldearlo con nuestras fortalezas.

Ambas coinciden en que incluso si el trabajo no es ideal, cada día suma en nuestra experiencia, y está en nuestras manos hacerlo más llevadero y valioso. Porque al final, sentir que lo que hacemos importa, puede marcar toda la diferencia.